Păstrăm o schimbare în loc ajutând la crearea unei culturi organizaționale noi, de susținere și suficient de puternică.

Despre George Coșbuc: — Nicolae Iorga Orice nouă posibilitate pe care existența o dobândește, chiar și cea mai puțin probabilă, transformă totul despre existență. — Milan Kundera, Slowness Viața este incredibil de scurtă, totuși ni se spune mereu că schimbarea necesită timp. Pentru o rasă de muritori, pierderea timpului nu este acceptabilă. — Ted Rall, Search and Destroy: Desene de Ted Rall Doar un inventar vast al elementelor culturii noastre – cu alte cuvinte, al conștiinței noastre despre viață – ne va permite să vedem clar. — Henri Lefebvre, Critica vieții cotidiene: Volumul 1 Suntem mai conectați în mai multe moduri cu mai multe persoane decât am fost vreodată în istoria omenirii. Acest lucru schimbă totul, și ar fi foarte ciudat dacă nu ar schimba și banii. — John Lanchester, "Când Bitcoin crește", The London Review of Books (21 aprilie 2016) Acum lumea este luminată de fulgere! — Tennessee Williams, The Glass Menagerie (1944)

Cea mai generală lecție care se poate trage din cazurile mai reușite este că procesul de schimbare trece printr-o serie de faze care, în total, necesită de obicei o perioadă considerabilă de timp. Săritul peste pași creează doar iluzia vitezei și nu produce niciodată rezultate satisfăcătoare.— Leading change: Why transformation efforts fail Oricând oamenii inteligenți și bine intenționați evită să se confrunte cu obstacolele, ei îi dezarmează pe angajați și subminează schimbarea.— Conducerea schimbării, 1996 Vedem, simțim, ne schimbăm.— Inima schimbării, (2002) Nimic nu subminează schimbarea mai mult decât comportamentul indivizilor importanți care nu se aliniază cu comunicarea verbală.— Conducerea schimbării, 1996 Inima schimbării este în emoții.— Inima schimbării, (2002) În transformările de succes, președintele, directorul general de divizie sau șeful de departament, plus alte cinci, cincisprezece sau cincizeci de persoane cu un angajament față de îmbunătățirea performanței, se unesc ca o echipă.— Conducerea schimbării, 1996