Prin cultivarea unei civilități încrezătoare. Nu putem construi organizații inovatoare dacă oamenii se tem să pună întrebări incomode sau să-și exprime o opinie nepopulară. Am permis ca dezacordul să devină personalizat.

Dacă privești Europa și vezi un continent rătăcit, fără identitate și fără valori puternice dincolo de egalitatea economică, cu puțină capacitate de a recunoaște răul și cu atât mai puțin voința de a lupta împotriva lui, atunci trebuie să începi să lupți. — Dennis Prager, Anii 2000 Când lașitatea devine modă, adepții ei sunt fără număr și se deghizează în îngăduință, cumpătare și alte asemenea. — Eric Hoffer, Prima și ultima (1971) Au fost luați în râs sau aruncați cu pietre. — Fiodor Dostoievski, Visul unui om de nimic (1877) Doar pentru că sunt îngrozitor de condiționat să accept valorile tuturor celorlalți și doar pentru că îmi place aplauzele și să fiu lăudat de oameni, nu înseamnă că e în regulă. Mă rușinez de asta. M-am săturat de asta. M-am săturat să nu am curajul să fiu un nimeni absolut. — J. D. Salinger, Franny și Zooey (1961) Libertatea nu se putea cere: trebuia cucerită. — Robert Service, Trotsky: O Biografie (2009) pt. 1, cap. 9 Nu există niciun om cu judecată care să poată trăi într-o societate ca a noastră fără a dori să o schimbe. — George Orwell, De ce m-am alăturat Partidului Laburist Independent (1938)

Intervievată doar de bărbați, am început să cred că era o carieră pe care doar bărbații o practicau. Independența contează tocmai pentru că ciclurile electorale sunt scurte, iar tentația de a ceda în fața oportunismului politic este constantă. Unele abilități se traduc: a-i atrage pe oameni alături, a crea spațiu pentru provocări, a-i concentra pe echipă asupra semnalului, nu asupra zgomotului Însă managerii de fonduri rareori primesc ajutor cu managementul. Firmele adesea presupun că dacă poți gestiona bani, poți gestiona și oameni. E greșit. După criza financiară, a devenit evident că gândirea de grup este periculoasă. În acele vremuri, mai puțin de una din zece locuri în consiliile de administrație din Marea Britanie erau ocupate de femei. Fii atent la modul în care conduci ședințele, cum îți gestionezi echipa, cum te descurci cu diferitele personalități, stiluri cognitive și abordări.— Helena Morrissey, Baroneasa Morrissey vorbește despre activitatea sa de campanie pentru finanțare și diversitate