Codul Muncii 2017

Descriere

Noutati in Codul muncii aduse de OUG 53/2017 Art. 15— in sensul prezentei legi, munca nedeclarata reprezinta: a) primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii; b) primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii; c) primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat; d) primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.  Art. 119 — Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.  Art. 260 — (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:  m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si art.119, cu amenda de la 1.500 lei la 3 000 lei;