Înapoi la serviciu. După concediul de maternitate

Descriere

    „Cel mai bun manual pentru mamele care vor sa se intoarca – si sa ramana in continuare – la serviciu dupa concediul de maternitate.” - ANN MUKHERJEE, specialist in marketing la SC Johnson     Cheryl Casone, reporter TV la canalul Fox Business si consultant in cariera, a scris acest ghid destinat mamelor care vor sa se intoarca la serviciu dupa concediul de maternitate, intervievand sute de femei dornice sa povesteasca despre reusitele si esecurile lor, dar si despre numeroasele greseli pe care le-au comis. Autoarea ofera mamelor solutii rapide, indiferent de stadiul in care se afla in procesul de reluare a activitatii.     Cartea aceasta este ideala pentru orice mama care:  • se gandeste sa-si prelungeasca concediul de maternitate, fara a-si pierde persoanele de contact si echilibrul interior;  • incearca sa ramana la curent cu ceea ce se intampla in domeniul sau de activitate, chiar si atunci cand sta acasa cu cei mici;  • isi planifica intoarcerea la vechiul loc de munca dupa cresterea copiilor;  • se gandeste ce sa spuna la interviu cand o vor intreba despre pauzele pe care le are in CV;  • va cauta alternative creative in cazul in care nu se mai poate intoarce la fostul sau loc de munca;  • se lupta cu prejudecatile pe care le au oamenii fata de femeile cu copii.     Multe dintre intamplarile prezentate in aceasta carte demonstreaza, printr-o strategie inteligenta si convingatoare, ca aproape toate mamele se pot intoarce cu succes la serviciu dupa concediul de maternitate. Intre timp, ele isi pot imbunatati nivelul de trai si isi pot reface imaginea de sine.     Fragment din volumul "Inapoi la serviciu dupa concediul de maternitate" de Cheryl Casone si Stephanie Krikorian:     ”Linkedln-ul     Inainte sa discutam despre CV-uri, vom vorbi despre Linkedln, care ar putea fi considerat in ziua de azi cea mai utilizata resursa pentru vanatoarea de joburi. Cu alte cuvinte, mi-e putin rusine sa recunosc ca nu am folosit deloc Linkedln-ul pana nu m-am apucat sa iau interviuri si sa scriu aceasta carte. Clar, noul serviciu nu prea are nimic de-a face cu ce se intampla in marile companii din America; si cum am cel mai grozav serviciu de pe pamant si un agent care imi rezolva mereu partea de business, nu am simtit niciodata nevoia sa-mi updatez mereu CV-ul si sa aflu cum functioneaza Linkedln-ul. Dar asta este o mare greseala, valabila si pentru mine, la fel ca si pentru tine sau pentru orice alta femeie care vrea sa revina la serviciu: toate ar trebui sa fim pregatite intotdeauna pentru orice.     Confruntata cu nevoia de a ma inscrie pe Linkedln ca sa pot sa va explic mai bine cum functioneaza lucrurile, am cerut ajutorul unei experte: Katie Fogarty, creatoarea programului de relansare profesionala Linkedln Reboot, care ofera consultanta personala. Katie creeaza profiluri de Linkedln cu personalitate, permanent imbunatatite, pentru directori executivi si antreprenori, persoane care isi schimba domeniul in care activeaza, mame care vor sa se intoarca in campul muncii, absolventi de colegiu si de facultate care isi doresc sa porneasca in cariera. Specialitatea sa era sa ii ajute pe cei carora le oferea consultanta sa se intoarca in campul muncii dupa o pauza mai scurta sau mai lunga, imbunatatindu-si profilul de pe Linkedln. Katie vede in Linkedln un instrument fantastic pentru mamele care vor sa se reintoarca la serviciu, si asta din multe motive, dar mai ales dintr-unul anume: „Femeile de-abia asteapta sa se conecteze la ceea ce se tampla in domeniul lor de activitate si sa impartaseasca lucruri, ceea ce face din Linkedln locul ideal. Linkedln-ul se dovedeste o platforma de neegalat pentru networking, una care le ofera mamelor dornice de a se reintoarce la serviciu, dupa ce au iesit din campul muncii, sansa de a-si expune situatia profesionala mult mai eficient decat intr-un CV pe hartie". Cu alte cuvinte, iti ofera ocazia sa scrii despre tine intr-un mod in care nu o poti face in CV.    Potrivit lui Katie, Linkedln-ul le permite mamelor:   • Sa povesteasca sincer cu ce s-au ocupat pana in prezent si de ce se intorc la serviciu.   • Sa identifice calea aleasa si sa puna in evidenta ceea ce este important pentru viitorul lor pas in cariera.   • Sa se prezinte in mod sincer si corect si sa nu ascunda faptul ca au copii.”