Coaching zi de zi. Spune mai putin, intreaba mai mult si schimba pentru totdeauna felul in care conduci

Descriere

In cartea lui Michael Bungay Stanier, coachingul devine o parte integranta si informala a programului de zi cu zi, prin care managerii si echipele acestora reusesc sa munceasca mai putin, dar sa aiba rezultate de impact. Gratie experientei acumulate in anii in care a ajutat peste 10 000 de manageri extrem de ocupati, din toata lumea, sa deprinda abilitatile practice ale coachingului, Bungay Stanier reuseste sa explice modul in care poate fi stimulat potentialul oamenilor. Prin intermediul a sapte intrebari esentiale, autorul arata cum se pot dezvolta metodele de coaching care duc la rezultate exceptionale prin simplul fapt de a vorbi mai putin si de a pune intrebari mai multe. Intrebarea de initiere: treci direct la subiect; Intrebarea revelatoare: nu devia de la subiect; Intrebarea lenesa si intrebarea strategica: economiseste timp atat pentru tine, cat si pentru ceilalti; Intrebarea de concentrare si intrebarea de fundamentare: depaseste orice provocare, fie ea personala sau profesionala; Intrebarea pentru invatare: asigura-te ca si ceilalti vor intelege la fel de bine ca tine beneficiile coachingului. Michael Bungay Stanier decanteaza ceea ce este esential despre coaching sub forma a sapte intrebari. Cand vei stapani aceasta metoda simpla, dar profunda, vei obtine doua beneficii. Pe de o parte, vei oferi o sustinere eficienta angajatilor si colegilor tai. Pe de alta parte, s-ar putea sa descoperi ca tocmai ai devenit tu insuti un coach extraordinar. - Daniel H. Pink, autorul cartilor A vinde e omeneste si Drive Iti trebuie destul de mult curaj ca sa pui o intrebare in loc sa oferi un sfat, sa dai un raspuns sau o solutie. In aceasta carte practica si plina de inspiratie, autorul ne impartaseste sapte intrebari transformative, care vor face o diferenta semnificativa in felul in care ne conducem afacerile si ii ajutam pe oameni. - Brene Brown, autoarea cartilor Ridica-te din propria cenusa mai puternic ca oricand si Darurile imperfectiunii Obiceiurile bune se invata. Coachingul bun, de asemenea, se invata si se rafineaza, prin studiu si practica neincetate. O carte despre coaching – ca abordare si ca ingredient al leadershipului. O editie dedicata coachilor de azi si de maine. - Banca Transilvania Fragment din carte: "Exista pe internet o preocupare foarte raspandita cu privire la cea mai buna scena de deschidere dintr-un film James Bond. Pentru unii, aceasta este scena cu Roger Moore zburand cu schiurile de pe-o stanca si apoi parasutandu-se (parasuta avand steagul Marii Britanii imprimat pe ea, evident), care marcheaza inceputul din The Spy Who Loved Me. Pentru altii, este momentul mult mai curajos, filmat in alb-negru, din Casino Royale, cand Daniel Craig isi primeste cele doua zerouri in urma celui de-al doilea asasinat. Favorita mea? Scena in care Pierce Brosnan sare cu coarda de pe un baraj urias in Golden Eye. In orice caz, vei observa un tipar. Niciun film cu James Bond nu incepe lent. Poc! In primele zece secunde esti deja in mijlocul actiunii, iti creste adrenalina si inima bate mai tare. Acest lucru reprezinta un contrast evident fata de modul in care multi dintre noi punem o intrebare, de obicei insotita de o introducere lenta, sinuoasa si intortocheata care seamana mai mult cu cele O mie si una de nopti ale Seherezadei decat cu ce a visat Ian Fleming. Renunta la fleacurile de inceput. Nu ai nevoie de o pista de avion ca sa-ti iei viteza, decoleaza direct! "